Arvoisa lukija,
joulun alla eduskunnassa on kovat kiireet, kuten aina. Suomalaiseen tapaan maailma pitää saada valmiiksi jouluna ja juhannuksena. Tällä viikolla suuressa salissa on käyty keskusteluja mm. suurpetojen kannanhoidollisesta metsästyksestä sekä henkilökohtaisen irtisanomisen helpottamisesta. Näihin keskusteluihin olen aktiivisesti osallistunut ja tämä viikkoviesti keskittyy näihin aiheisiin.
SUSIEN KANNANHOIDOLLINEN METSÄSTYS ALKAA
Susien määrä on noussut ja ne ovat levittäytyneet erityisesti lounaiseen Suomeen, minne niitä on vetänyt alueen tiheä peurakanta. Vahingot ovat olleet mittavia tuotantoeläimille ja myös metsästyskoiria on päätynyt suden suuhun. Lähellä piti -tilanteita on ollut myös ihmisten kanssa. Useissa kunnissa koulukyytejä on jouduttu järjestämään uudelleen, koska lapsia ei ole uskallettu päästää susivaaran vuoksi yksin koulutielle, vaan oppilaita on jouduttu hakemaan pihasta asti.
Susien aiheuttamat ongelmat ovat siis olleet mittavia. Sama koskee myös karhuja, erityisesti Venäjän rajan pinnassa itäisessä Suomessa. Suurpedot kuuluvat Suomen luontoon, mutta eivät asutuksen lähelle. Kannat on pidettävä sellaisina, että petojen ihmispelko säilyy. Sen vuoksi kannanhoidollinen metsästys on lailla mahdollistettava ja asetuksen avulla sitten määritellään erikseen kulloinkin toteutettavan metsästyksen laajuus.
Eduskunnan tahtotila oli jo viime kaudella se, että kannanhoidollinen metsästys on saatava käyntiin. Eduskunnan päätöksestä huolimatta metsästys ei kuitenkaan lähtenyt käyntiin, koska se pystyttiin estämään valituksilla. Suuri osa valituksista tehtiin tosiasiallisesti niiden maakuntien ulkopuolelta, joita suurpeto-ongelma koskee. Tällainen järjestelmä ei kestä mitään päivänvaloa. Nyt maa- ja metsätalousvaliokunta käytti sitä valtaa, mikä eduskunnalle kuuluu ja toteuttaa lakimuutoksella eduskunnan suuren enemmistön tahdon. Maaseudun ihmisten huoliin on vihdoinkin vastattu.
Linkki eduskunnan keskustelussa pitämäni puheeseen löytyy täältä https://www.youtube.com/watch?v=o061cqJTnLA&pp=ygUMYXJ0byBzYXRvbmVu
HENKILÖKOHTAINEN IRTISANOMINEN HELPOTTUU – REKRYTOINTIKYNNYS ALENEE
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta sai valmiiksi mietinnön henkilökohtaisen irtisanomisen helpottamisesta ja laki on tulossa voimaan ensi vuoden alusta. Uudistuksen tavoitteena on jonkin verran laskea henkilökohtaisen irtisanomisen kynnystä, mikä Suomessa on korkea. OECD:n arvion mukaan henkilökohtainen irtisanominen on Suomessa viidenneksi vaikeinta kaikista OECD-maista, mikä osaltaan tekee työmarkkinoista jäykkiä.
Irtisanominen voi tapahtua kahdesta eri syystä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisin ja taloudellisin perustein, mikä on yleisin irtisanomisen muoto, niin se on Suomessa melko joustavaa. Tämä siis tarkoittaa tilannetta, missä työnantajalla ei ole enää tarvetta yhtä monelle työntekijälle kuin aiemmin. Henkilökohtainen irtisanominen on kokonaan eri asia. Siinä työntekijälle on olemassa tarve, mutta työntekijä on toiminut tavalla, mikä ei ole työntekijälle soveliasta.
Henkilökohtaisin perustein voidaan siis irtisanoa työntekijä, joka on toiminut virheellisesti. Irtisanotuksi ei tule yksikään työntekijä, joka on hoitanut työtehtävänsä asiallisesti. Kyse ei ole potkulaista tai pärstäkertoimeen liittyvästä irtisanomisesta, vaikka tällaista viestiä vasemmisto-oppositio ja osa ay-liikkeestä on levittänyt. Jatkossa irtisanomiseen tarvitaan asiallinen syy. Kyse ei myöskään saa olla syrjinnästä. Se on ehdottomasti kiellettyä.
Uudistuksen tavoite on rekrytointikynnyksen alentaminen. Varsinkin pienissä yrityksissä yksikin virherekrytointi saattaa johtaa koko yrityksen kaatumiseen. Koeaika ei myöskään ratkaise asiaa, koska työntekijän suhtautuminen työntekoon saattaa muuttua myös työuran aikana. Valiokunnan asiantuntijakuulemisissa monet asiantuntijat uskoivat lakimuutoksella olevan myönteinen vaikutus työn tuottavuuteen. Tämä perustuu siihen, että kun työnkiertoa tulee, niin työntekijät päätyvät töihin heille parhaiten sopiviin työpaikkoihin.
Henkilökohtaisen irtisanomisen helpottaminen on yksi lenkki siinä ketjussa, missä suomalaista työelämää tehdään joustavammaksi ja kilpailukykyisemmäksi. IMF on kiitellyt Suomen työmarkkinauudistuksia ja pitänyt niitä välttämättöminä, jotta talous saadaan käännettyä kasvuun ja vienti vetämään. Seuraavaksi eduskunnan käsittelyyn tulee ensi keväänä määräaikaisia työsuhteita ja takaisinottovelvoitetta koskeva uudistus. Suomea työmarkkinoita viedään Orpon hallituksen johdonmukaisin toimin kohti pohjoismaisia käytäntöjä.
SASTAMALASSA ON HUOMENNA TARJOLLA JOULUGLÖGIT
Sastamalan Kokoomus tarjoaa huomenna klo 10-12 Jouluglögit Vammalan torilla ja Toivonkulmassa! Tervetuloa glögille ja keskustelemaan!
Arto
